魯抗醫(yī)藥“引育留”人才！培育“千里馬”，助企跑出“加速度”
發(fā)布時間：2024-04-19
于企業(yè)發(fā)展而言，登高眺遠(yuǎn)，人才舉足輕重。魯抗醫(yī)藥聚焦發(fā)展布局，以更加開放的胸懷引進(jìn)人才，培育人才，留住人才，通過“引育留”工程讓更多“千里馬”在企業(yè)沃土上競相馳騁。
量身規(guī)劃，招引“千里馬”
公司新入職學(xué)生說：我們選擇魯抗，因為魯抗尊重人才，人才培養(yǎng)規(guī)劃像是個體裁衣，量身定制。
把青年培養(yǎng)工作當(dāng)做企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作是魯抗醫(yī)藥推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。
公司是教育部21世紀(jì)卓越工程師培訓(xùn)基地，與北京化工大學(xué)、浙江大學(xué)、蘭州大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、煙臺大學(xué)等多所知名院校共建教學(xué)實踐基地。
總經(jīng)理實習(xí)助理崗、管理流動崗、輪流參加公司級會議、職務(wù)職級晉升雙通道、后備中管選拔與培養(yǎng)、青年學(xué)生一三五年評價、青工積分考核等多渠道的培養(yǎng)方式，完善的培養(yǎng)流程、動態(tài)的培養(yǎng)管理吸引了眾多優(yōu)秀學(xué)生的加盟。
定向培養(yǎng)，孕育“千里馬”
山東省第十四屆人大代表、“齊魯工匠”、公司首席技師胡紅梅說：魯抗是養(yǎng)育人才的沃土，不論學(xué)歷資歷，只要你肯努力，都有機(jī)會綻放自己。
魯抗醫(yī)藥搭建數(shù)字化在線培訓(xùn)平臺——“魯抗員工賦能中心”，建立企業(yè)內(nèi)部知識庫，線上學(xué)習(xí)考試，線上培訓(xùn)檔案，實現(xiàn)員工培訓(xùn)全周期線上管理。
推行職務(wù)職級晉升雙通道，職級晉升分管理、技術(shù)、研發(fā)、營銷、技能五個序列。各序列之間可以相互轉(zhuǎn)換，打通了人才職業(yè)發(fā)展通道。
作為山東省技能人才自主評價單位、濟(jì)寧市首批企業(yè)自主評價試點單位，魯抗積極開展職業(yè)技能等級培訓(xùn)及認(rèn)定工作，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)（工種）涉及公司鉗工、電工、制冷工、藥物制劑工、化學(xué)檢驗員、有機(jī)合成工等8個相關(guān)專業(yè)。
自推行以來，公司已經(jīng)培養(yǎng)了1423名技師隊伍，其中27人晉升公司首席技師（享受中管待遇），5人被評為濟(jì)寧市首席技師，6人被評為齊魯首席技師。凡是有才華、有能力的員工都得以有機(jī)會發(fā)展自己，實現(xiàn)了員工與公司共同發(fā)展。
薪資待遇，留住“千里馬”
95年生人的小伙管聰，2022年競聘為魯抗生物農(nóng)藥公司財務(wù)負(fù)責(zé)人，27歲成為公司最年輕的中級管理人員，他說：魯抗給了我們無限成長的空間，想干事者敢揭榜，能干事者勇掛帥，只要你勇于逐夢，就能抵達(dá)終點。
針對管理人員，2021年，魯抗醫(yī)藥印發(fā)實施了《公開競聘管理辦法》，這一制度使得公開競聘成為選人用人的主渠道。公司經(jīng)理班子、管理人員全體起立公開揭榜競聘，“賽馬不相馬、誰能干誰來干、誰在狀態(tài)誰上”，一批批優(yōu)秀的干部得以涌現(xiàn)。
公司嚴(yán)格經(jīng)理層任期制和契約化考核，薪酬兌現(xiàn)拉開差距。按照“一人一書”原則，差異化設(shè)定年度、任期經(jīng)營目標(biāo)，薪酬兌現(xiàn)的剛性條款及退出、解聘等情形，嚴(yán)格考核，及時、剛性、合規(guī)兌現(xiàn)薪酬，2022年度經(jīng)理層成員薪酬浮動差距明顯，40%的經(jīng)理層成員薪酬降幅在10%左右，降幅最高的為18.5%；60%的經(jīng)理層成員薪酬上漲，最高漲幅達(dá)25.65%，有效激勵了經(jīng)理層成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
針對員工，公司進(jìn)一步對接市場化薪酬，穩(wěn)步提高員工收入。為充分發(fā)揮技能員工職級評價工作在提高員工履職能力提升員工薪酬待遇的作用，2018年魯抗醫(yī)藥開展了技能員工職級評價工作，通過常態(tài)化開展職務(wù)職級的晉升，加快晉升速度，通過提高技能水平和職務(wù)職級，提升員工收入。目前3389人通過技能員工評價，每人每年增資1200——7200元不等。2023年職工平均工資增幅為25.66%。
通過緊抓“高層次人才隊伍、高質(zhì)量員工隊伍”，公司大專及以上學(xué)歷員工占比69.68%；技師及以上員工占比22.60%；40歲以下中級管理人員占比43.07%。人均收入從2015年的40.57萬元增長到2023年的96.87萬元，增長139%。
魯抗醫(yī)藥正聚集八方俊才，全面培育英才，用心留住人才，在加快新魯抗建設(shè)的大道上跑出“加速度”。
通訊員 張文靜 陸偉華
